Culture Assessment

Att förstå nuläget är en viktig del i starten av en förbättringsresa. Detta gäller oavsett om vi vill införa Lean som förbättringsfilosofi eller andra metoder för ständig förbättring och organisationsutveckling.

Genom mångårig erfarenhet som chefer och konsulter har vi kommit fram till en enkel generell modell som bildar en standard för vår inställning till de utmaningar som du och din organisation står inför. Se modell nedan:

Som en del av att förstå nuläget, erbjuder vi att genomföra en kulturell bedömning, det vill säga en bedömning av den del av organisationskulturen med människor som är relaterade till de förändringar och förbättringar som du vill göra. Erbjudandet kan gälla bedömning av en del av organisationen, eller vid behov hela organisationen.

Vi definierar kultur som de dominerande attityder, praxis och de normer och värderingar som råder och som utmärker samhällsorganisationen . För att göra en bedömning av organisationskultur som ett fenomen, måste vi dra nytta av flera datakällor beroende på kundens krav och hur djupt det är önskvärt att gå i analysen. Typiska informationskällor för en kulturell bedömning är:

  • Undersökningar, även kundens egna medarbetarundersökningar
  • Intervjuer, antingen individuellt eller i grupp
  • Observationer
  • Kultur & strukturanalys, där vi kartlägga omfattningen av strukturella faktorer, såsom i samband med Lean verktyg och metoder, TPM och ICCM å ena sidan och graden av tillämpning och praxis när det gäller den andra sidan.

Data som samlats in presenteras för kunden och utgör underlag för en plan för vad man ska göra och för att ta organisationen från den nuvarande situationen till den önskade situationen.

I denna förbättringsprocess kan C2U ge handledning och stöd till både Ledarna, HR, Lean navigatörer, Projektledare och andra Förändringsresurser.

Vill du veta mer? Vi kommer att kontakta dig.